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未做满两年,公司统一定做的工作服费用由员工自己承担

海上云霞 2014-02-27 17:18:02
2013年11月,公司统一定做工作服,工作服管理制度上体现,未做满两年,工作服费用由员工自己承担,请问合理吗?
  • 黑金

    黑金 2014-03-01 08:54 回复 赞(0) 8楼

    抠门的企业,直接仲裁,没得商量!
  • 临安天目

    临安天目 2014-03-01 08:52 回复 赞(0) 7楼

    员工会感到难以承受。也不合理。

  • 34606403等等

    34606403等等 2014-03-01 08:04 回复 赞(0) 6楼

    做为老板,希望你们能跟着他二年,二年后他送制服!既然身为HR,是不是也应该站在公司的立场上思考问题.而不是一味的说这不合理那不合理呢?不合理在哪?员工立场的不合理,老板立场的不合理!如何合理化?这不就是HR应该思考的问题吗?HR要做到三羸,首先,老板赢,其次员工赢,再次自己赢!不让老板赢,那你可以换工作了,就跟和顾客辩论是一样的道理,不让员工赢,员工要离职很正常,如何降低员工的离职率,这就是我们要做的完善。自己工作做得憋气又委屈,心情肯定不好,心情不好工作状态就不好,那要如何去调整和解决这样的状态?每天赶走负面思想,留下积极的心态,用行动去感染身边的人!这就叫正能量!
  • little685

    little685 2014-02-28 15:27 回复 赞(0) 5楼

    有点太苛刻了,也不是说不合法,是很不合理。我们公司是服装年限为1年,做满半年不满一年,离职时从离职当月工资中扣回,做满6个月不满1年扣一半。
  • 照亮被遗忘的角落

    照亮被遗忘的角落 2014-02-28 12:10 回复 赞(0) 4楼

    太小气了。

    不合法不合理。

    公司咋不让员工付电费呢

  • 1058357767月落晨起

    1058357767月落晨起 2014-02-28 09:56 回复 赞(0) 3楼

    不合理,我们是工作满一年公司给报销,否则费用自己承担,而且公司直接从工资里扣除,员工要无条件服从,这样的企业太小气,而且公司工服的成本远远比自己承担的费用要低
  • 四季轮回

    四季轮回 2014-02-28 09:40 回复 赞(0) 2楼

    即不合理也不合法,员工工作是不能以任何借口扣除工资的,工服如果企业提供,员工离职可以收回,合理的办法就是折旧呗~~做不满两年全额承担,太苛刻了。平衡的办法就是员工自己穿着统一工服,自己想办法,但是如果做多长时间了,企业补助相应费用,一个是扣钱,一个是给钱,员工喜欢那个一目了然~~
  • 前進

    前進 2014-02-28 09:19 回复 赞(0) 1楼

    不合理

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