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彪子哥 2014-02-28 10:59 回复 赞(0) 2楼
那一眼 2014-06-04 09:45 回复 赞(0) 4楼
个人建议:
1、先沟通,了解部门加班的具体情况是什么。
2、如楼主所说,如果是部门不会合理安排员工,那派专人去指导,对部门负责排班的相关人员进行培训学习。
3、实行加班申报,如部门需要加班,一律填写加班申请表,写明加班原因。
4、调查了解,正常上班期间多去部门进行调研,看看员工工作强度是否饱和,找到加班的真实原因。
复兴之路 2014-06-04 09:35 回复 赞(0) 3楼
实行加班申报审批流程,然后对加班状况进行抽查,发现有异常的进行通报。
小城故事 2014-02-27 18:15 回复 赞(0) 1楼
让员工填写周工作计划与总结,把每天做的工作具体化,一目了然。如果完不成计划的工作,可反映在绩效考核中
加班的审批增加流程,加大审批难度;加班事由要详细,具体干了什么,打卡记录什么的都必须有
加班后首先选调休,而不是发加班工资。
上班期间突击检查,不准上网聊天等,加强工作效率
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