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公司一直都在亏损状态,公司领导层正在积极想尽如何扭转盈亏的办法。其中记过核算发现现在厨房的人工成本加上采购的费用成本比较贵,决定由叫外卖方式提供用餐,取消原来公司雇请人员提供用餐。在此情况下,原来厨师岗位撤销,领导意思是让他转岗到保安处,可是保安工资比较低,领导意思是厨师不愿意就让他自己走人,不给赔偿金。我该如何劝说领导:1、此操作方式是违反劳动合同的。2、厨师一直都是属于我管,平时工作表现都不错,不想因为领导原因自己跟他关系闹僵。
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糖糖吖 2014-03-06 09:06 回复 赞(0) 2楼
1、公司运营出现问题,员工调岗是正常的。作为HR首先应该和需要调岗的员工好好沟通,让其接受公司的安排。我觉得首先你应该站在公司立场考虑问题,补偿金的给予是最后手段。
2、公司毕竟还是领导的,决策还是他们自己决定。作为人事把你应尽的义务做到,做好提醒职能,给你的领导分析不给于补偿金的弊端,尽最大努力影响他。即使最后他依然不给予补偿金也与你无关了,你该做的职能都做到了
谁抢了我的土匪昵称 2014-03-07 11:56
正义独行 2014-02-28 10:36 回复 赞(0) 1楼
首先给他讲******律规定,告诉违法的成本。
第二,给他讲下道理,提出协商处理的意见‘
第三,找员工做做思想工作,看是否可以调整岗位或者支付部分的经济补偿金,解除劳动关系。
谁抢了我的土匪昵称 2014-02-28 10:56
人力专业知识第14章考点梳理
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