胖猫 2014-03-03 23:43 回复 赞(0) 4楼
聘用协议为劳务协议,属于民事合同。
注意几点:
1、开篇依据法律法规不能是《劳动法》或者《劳动合同法》,而是《中华人民共和同民法通则》和《中华人民共和国合同法》相关规定;
2、明确乙方已经达到退休年龄,不具备劳动法律关系的主体资格,故此签订劳务协议;
3、明确具体劳务内容、甲方要求、未达到要求的处理办法、劳务费发放标准(注意劳务费与工资扣税标准不同)等;
4、明确在劳务合同有效期内,甲方为乙方提供意外伤害商业保险,保险内容、金额等
5、明确如乙方患病或者非因公负伤,医疗费自理以及病假期间的劳务费支付方式(可以不支付患病期间的劳务费,此处与劳动合同法要求支付病假工资不同)
6、明确合同终止/解除条件,解约时的工作交接等等。
总之,劳务合同不等于劳动合同,因此不要用一句遵守甲方劳动纪律来概括,最好是明确要求。另外,关于解约,也可以不提前30天,只要约定的条件出现,即可终止/解约。