我们工厂招聘工作是按照年前的招聘工作计划按部就班的实施的。就像往年一样,大致上都是年后一开工就没有悬念的推进招聘工作。但是今年还是有与往年不一样的地方。
1.在车间借调人员进行工业区摊点招聘。
今年是设立了5组人员进行外出摊点招聘,年前因为人员离职的多,导致要招聘到350人,所以还真是一个大工程。所以按照年前的计划,从车间借调了人员,主要是老员工,对工厂比较有认同感的员工,进行了半天的招聘培训后,就上岗了。
2.今年的底薪做了及时调整。
今年深圳的底薪年前就在新闻上已经公布,所以年后开工后就作了老板的思想工作。为了达成招聘目标,在2月1日就坐了底薪1808的调整。及时的慰留了老员工。
3.东莞的人员都往深圳走
今年的特征是,东莞的春节在忙着扫黄,深圳的春节忙着在调薪。我们工厂在深圳松岗,离东莞的长安很近,东莞很多员工都知道深圳的底薪做了调整,都往深圳这边走,导致我们招聘每天平均40人速度进厂。与往年相比,特别好招。让人惊喜。
4.今年深圳市政府也做了不少工作。
今年的政府也比往年贴心,深圳举办了“2014春风行动”,在各个区域都举办了很多场免费公益招聘会,企业和求职者都是免费开放的。并印刷了很多的小册子发放给务工人员及企业。这与往年相比,真是难的,政府的服务观念与意识也在增强,这是企业乐见的。赞一个!
5.10天完成了普工的招聘,技术员工还在奋战中。
一线的员工用了近10天就完成了招聘。技术员工我们还是主要依靠行业人才网站跟现场招聘为主。目前南方普遍缺乏熟练技术工人,所有的企业也都开出了好待遇,现在就等着他们来面试。但是入职以来,这些技术工人比较挑剔,居然也出现了裸辞现象。确实让人始料不及。
总的来说,今年实际招聘来看,总体上与往年轻松不少。年前的3万的招聘预算也节约不少。值得庆祝一下,一大早上的,跟大家说了这么多,谢谢.