不言弃不放弃 2014-03-01 15:20 回复 赞(0) 3楼
其实新员工的入职培训不要想的那么难,可以从以下几个方面去入手:
1、因为你们公司人少,叫上大家坐在一起,各自介绍下自己相互认识,介绍的时候穿插游戏性的介绍,这样别人即能记住名字和一些相关的特征,又不至于因陌生环境导致的冷场尴尬。
2、简单介绍公司:企业文化,经营项目,发展目标等。
3、把你们公司的规章制度,如:考勤、请假、仪容仪表等的规定要求说给大家听,不要太过复杂,浓缩出来用简单易懂的语言告诉大家。
4、介绍业务知识,有什么技巧啊这些方面,如果有考核,设置考核内容。
5、让老员工带新员工上岗,一是熟悉环境,二是尽快上手工作。
这是最简单的培训了,如果要正规点,把你讲的内容做成ppt,用投影投处理,ppt上内容不要过多,提纲提醒自己即可,按照你自己的培训计划去执行,培训过程中一定记得互动,多设计几个游戏。课程加上“心态”“人生规划”等课程,自己看着实行。
希望能帮到你,加油吧。
z1orz 2014-03-01 13:36 回复 赞(0) 2楼