九月季秋 2014-03-03 15:57 回复 赞(0) 3楼
公司与他签订了劳动合同,那么就只能按他的要求给补一部分保险才合理。
1、因为只要签订合同就意味着附带为员工办理社保等要求。这在劳动合同法里是有明确规定的。
2、他因为工作质量差,工作情绪影响他人而违反了公司的规章制度。必须接受与公司正式员工犯同样错误的同等处罚,进行批评教育,罚款乃至调岗处理。
3、若按规定处理了后,留存有没有处罚的事实证据,是否提前通知给予辞退处理并补给一个月或更多月的补偿金。
4、公司的制度是否按劳动合同法的范畴拟定执行,如果不是,那么他去仲裁,理亏的必然是公司。
5、他现在的要求无非是想解决因身体生病后手术费的负担,索性以公司辞退他来索要更多补偿金。
6、最好是与他协商解决,在辞退补偿的基础上再多给一些,以息此事。
7、以后在招聘临时工时,最好以不固定工作时间制(劳动法内小时工)为例招聘。