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威远官茂 2014-03-04 13:16 回复 赞(0) 5楼
安徽六安新手 2014-03-04 17:26 回复 赞(0) 6楼
销售新人的留用分析有以下客观因素：
1、销售背景（企业类型、销售模式、销售对象）；
2、销售政策（新人政策和老人政策）；
3、企业对销售的期望值（从入手、成长、成熟的期限）；
4、销售新人的领路人选择；
5、企业对销售新人的投入（培训、见习、市场培养等）。
销售是企业的龙头，又是企业的命脉，如何实现老中青、扩大新市场、面对市场变化变更销售政策是老板的决策能力问题；顺应市场变化，去配置企业的优势资源迎合市场销售。
楠神 2014-03-04 11:33 回复 赞(0) 4楼
基于楼主的问题，个人觉得还是需要从公司入手结合实际去调查一下，比如和离职人员进行访谈等方式。
新员工流不住，那老员工呢？情况如何，为什么会有这样的差别？
员工留不住，就像马云说的一样，要不就是钱没给到位，要不就是心受伤了，尤其是销售型的业务员，更是如此！
对于新员工，培训时必须的，但不是万能的，公司说的很重要，但是体系是否健全，绩效是否合理，薪酬是否给力，奖惩是否到位等等都是很关键的。
员工的离职，更多的来源于公司是否给他做出离职选择的机会！所以，完善好公司的体系是最为核心的一步！加油！
月下大海 2014-03-04 11:17 回复 赞(0) 3楼
落水小熊 2014-03-04 10:02 回复 赞(0) 2楼
我们公司刚成立，也是做销售类的，之前招过来的也是没几天就走了。后来招新人后就立刻做培训，留下来的就比较多了。
丸子不小了 2014-03-04 10:04
叶尔 2014-03-04 09:58 回复 赞(0) 1楼
丸子不小了 2014-03-04 10:03
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万红coco
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