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员工发条短信直接不来上班了,怎么办?

谭玲艳 2014-03-04 15:54:03

我们单位2月10号有三个员工(会议服务员)打了辞职报告,因2月16号至19号有众多会议,故他们经理没有签字同意。而我们是15号发上一个月的工资,2月14号是周五故提前发了。他们2月14号收到工资到帐的短信,下班后,他们集体给他们经理发了一条短信:我离职了,不来上班了。言外之意也有给他们领导颜色看看的意思,看16号到19号的那么多的会议,你怎么办!

后果就是,我们办公室人员周末接到紧急通知,全部过来帮忙做会议服务员!


他们曾说工资太低,想要加工资,但因个人表现不够所以没有加。


各位老师,这种要如何处理呢?一直没有来办理离职!

  • 恶灵骑士

    恶灵骑士 2014-03-04 16:57 回复 赞(0) 1楼

  • SnowFox

    SnowFox 2014-03-05 09:31 回复 赞(0) 4楼

    贵公司出现这种情况,说明一些体系还稍有不完善,员工满意度达不到,造成集体发短信,这个还是需要双方面沟通。同时,招聘工作又要尽快进行,人力资源部也需要与员工沟通,看哪位愿意留哪位愿意走的。薪资方面和绩效方面也有待完善,不能光按照规定去执行,同时,失去了人性化管理。
  • 微蓝蓝蓝蓝魅

    微蓝蓝蓝蓝魅 2014-03-05 08:15 回复 赞(0) 3楼

    三茅一直有那种案例表达纯粹用薪金留人是不行的。

    不过,贵司如果因员工表现力不够的话,不知是否有告知员工需要更大的进步才足以加薪。另外,贵司的加薪升职这样的制度完全可以公开给员工,这样也可以激励员工啊。

  • 安徽六安新手

    安徽六安新手 2014-03-04 17:17 回复 赞(0) 2楼

    个人意见:

    贵单位的会议服务员管理存在本质问题,领导应多考虑发生的原因在哪里?

    按劳动法规定的离职员工处理办法实施,留不住人心也是效果不大,这种事情在企业也是屡见不鲜的,因为情况不同,处理的方式方法不同。建议您在规避劳动纠纷的前提下,妥善处理好此事;否则,您的领导还会怪罪你办事不利。仅供参考

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