如何辞退一直请假的怀孕女工？

海边的浪 2014-03-04 16:29:03

我单位有一位客服人员，本岗位工作有漏洞，但也会有别的同事帮忙完成，最近可能因为怀孕的原故吧，定期到医院做产检，被医生扣留医院，说是血糖和血压都高，住院修养。可工作这边就为0，请问向这类员工公司如何操作？

洒满心房 2014-03-05 12:50 回复赞(0) 7楼

原来有过一个这方面的培训，说三期女工请假（不是产假），批与不批是你的权力，你不批她不来算旷工，旷工多少天属于自动离职那是你们公司制度规定的（流程还是要走的），因职工旷工造成了什么损失这属于什么性质的损失，可不可以直接开除也是你们公司规章制度规定的。医院不能扣留患者，只能建议患者留院观察不是吗！被医院扣留的真假不也是有待考证吗！能不能这样子做还需要进一步咨询啊（各地方的政策还是有些许不同的）
gijf 2014-03-05 09:38 回复赞(0) 6楼

1、“三期”女工基本不能辞退，除非按照劳动合同法的第三十九条辞退，并且不需要补偿跟赔偿
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、一般去医院产检，医生是不会扣留孕妇在医院的，只会让告诉她实际情况，然后根据自己意愿是否住院等等

3、员工确实因为怀孕的原因导致身体不适的，要么给员工保胎假，要么给病假。坚决不能让孕妇在身体不适的情况下上班，否则出事了你们更麻烦。

4、正常情况下，有员工怀孕了，公司都会及时的对这个岗位进行评估，是否需要安排员工暂时接替她的工作或者把她的工作进行分解
yangjj2008 2014-03-05 09:07 回复赞(0) 5楼

2楼说的有理。
cobra 2014-03-05 09:07 回复赞(0) 4楼

怀孕的女工辞退是按照劳动法规定来进行的，大概是2N+1来操作。比如工作2年的，那就5个月工资赔偿。
红色女孩 2014-03-05 09:03 回复赞(0) 3楼

员工方面，按企业规章制度办好病假手续，做好工作交接；企业方面，除了跟进员工是否做好病假手续了，就是付钱，养人。否则，一纸上公堂，输得更惨烈。
zzyy11011 2014-03-05 08:57 回复赞(0) 2楼

三期是不能辞退的，否则企业面临很大风险，况且她是真的住院了，情况蛮重的，可以找个实习生之类的替补一下
小北126 2014-03-04 16:32 回复赞(0) 1楼

1、和员工沟通，没有工资，保险费自理。

2、无法辞退，只能坚持到生孩子后1年。

3、找公司申请，说明原因，招聘新人顶岗位。