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堕落凡间的天使 2014-03-05 12:12 回复 赞(0) 2楼
这个事情很难避免的，人家怀孕了，那属于个人事情，如果HR前期工作做得好，面试时沟通啊，约定医院体检项目（个人觉得不项不靠谱，你懂的）等。
个人觉得，企业还是多承担一下社会责任好点，只要是正常结婚、怀孕，不违反国家相关法律法规的，该享受的待遇还是要给的，不然那公司员工哪还敢结婚生子啊，不利于公司人才战略发展的。
晴天2013 2014-04-17 08:45 回复 赞(0) 6楼
不太好避免的。除非在招聘时选择未婚的或是已有小孩又不打算要二胎的。但只能设置为隐性条件，筛选时注意就可以了。
euphemia 2014-04-16 16:41 回复 赞(0) 5楼
1.看员工是否想将小孩生出来
2.看该员工是否属于优秀人员，部门是否想留用
再根据上面问题的答案处理，最好是协商，怀孕这个事情，需要员工主动提出
月下大海 2014-03-05 16:39 回复 赞(0) 4楼
小殷殷 2014-04-17 15:14
snow123 2014-03-05 14:39 回复 赞(0) 3楼
这是个不可回避的问题，基本上属于无解。
入职体检避免带孕入职，但入职后就没办法避免了，如果公司比较在乎这一点就请在招聘面试的时候再仔细筛选吧。
maggie2011 2014-03-05 10:42 回复 赞(0) 1楼
这种事情求职者不说，基本上是很难知道的，但我认为可以从几个方面注意：
１、看是否属适婚年龄，据此了解一下求职者在未来的什么时候会有结婚的打算。
２、有些单位要求提供入职前体检，且指定单位，单位与医院有约定检查这一项目。但如果员工入职时没有怀孕，入职后才怀孕就没办法了。
３、正常看待，不管入职一个月还是在职很久的人员待遇都必须要享受，如果不符合享受社保待遇的，则通过商业保险来做补充。
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