调休跳到周六或者周日，上班时间8个小时以外的是属于1.5倍还是2倍的加班算？
本来我们公司是按1.5倍算的，因为既然是调休就是把整天都互调了应该属于按正常上班的时间来计算。但员工不理解，认为是周六周日双休天来上班的，超过8个小时就是2倍来算。
恶灵骑士 2014-03-05 11:13 回复 赞(0) 5楼
牛人敏敏特穆尔解析：
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。就好比国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给200%的加班费。这里因为不清楚你的调休是什么意思，是国家规定的调休还是公司自己规定，如果是因为国家法定节假日的安排产生的周末上班按国家规定执行，如果是公司自己临时性调整，则按正常工作日计算。
maggie2011 2014-03-05 10:46 回复 赞(0) 3楼
这应该要看你们公司这一部分采用调休的员工是采用标准工时制还是综合计算工时制（注：综合计算工时制是需要申请审批的，审批通过方能使用），如果标准工时制就应该按２倍来计算，综合计算工时制则可以按１.５倍来计算。
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