糖糖吖 2014-03-05 11:56 回复 赞(0) 3楼
涉及用人单位的用工模式,列出办法如下:
1、若公司雇佣的是保洁公司的保洁人员,则公司需与保洁公司或物业签订合同。保洁人员与保洁公司签订劳动合同。此办法公司不用承担保险,经济补偿金等问题,不会出现劳动纠纷。
2、直接与保洁签订标准劳动合同。此办法方便公司人员管理,但公司需缴纳社保,承担经济补偿金等。
3、签订非全日制劳动合同。此合同可以口头形式约定协议。劳动合同法对非日制用工是有要求的,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然对非全日制用工法律允许口头协议,但是最好还是签订书面的劳动合同,哪怕只有几个简单条款也好。