糖糖吖 2014-03-05 11:56 回复 赞(0) 3楼
涉及用人单位的用工模式，列出办法如下：
1、若公司雇佣的是保洁公司的保洁人员，则公司需与保洁公司或物业签订合同。保洁人员与保洁公司签订劳动合同。此办法公司不用承担保险，经济补偿金等问题，不会出现劳动纠纷。
2、直接与保洁签订标准劳动合同。此办法方便公司人员管理，但公司需缴纳社保，承担经济补偿金等。
3、签订非全日制劳动合同。此合同可以口头形式约定协议。劳动合同法对非日制用工是有要求的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然对非全日制用工法律允许口头协议，但是最好还是签订书面的劳动合同，哪怕只有几个简单条款也好。
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