求教：社保缴纳基数和实际工资

bella1... 2014-03-05 13:56:03

同学们，大家好，本人半路出家做HR，实在是非常不专业，目前正为社保年度工资申报工作发愁。

我理解的社保缴纳基数：上一年度工资总和（含奖金、补贴、津贴、加班工资）/12月；

所以需要上报的平均工资就是：收入总和/12;

实际情况：

公司的社保缴纳基数=社保缴纳的最低标准；

这个该如何申报上年度工资呢？

楼主

bella123 2014-03-10 16:21 回复赞(0) 7楼

感谢，这么多同学和高人回复。

目前，公司的倾向逐步把社保缴纳基数向实际工资靠拢，但是具体是一步到位还是分几步走，我很久纠结：

1.一次性调整，调整幅度在50%-150%，幅度有点太大，社保会稽查么？如遇稽查，后果如何？（我不想因上调，反倒给公司引来麻烦）

2.一次性调整，社保会要求补缴之前几年的差额么？

3.分步调整的话，2013年度比2012年度申报的工资增长幅度控制在多少比例合适？30%会否太多？

我总不能拿这个事情，直接咨询主管社保部门啊

六神无主啊！

古hy月 2014-05-14 22:42

@bella123：如果按实际工资缴纳，则工资高的员工相对受益。回复赞(0)
朔风飞扬 2014-12-08 17:28 回复赞(0) 17楼

放心一般公司都是按照最低基数交的
伤心驿站 2014-06-09 16:57 回复赞(0) 16楼

现在企业基本都是按按最低工资标准申报，但是一旦发生劳资纠纷，就会被罚、补缴和赔偿。
东方振华 2014-05-26 11:19 回复赞(0) 15楼

按最低标准缴纳是好一些，按实际缴纳的话对于员工来说负担也较重，同时对企业也是一样；但是根据目前现在国家延迟退休来说，投资社保对于员工收益来说到底有多大？还需要商榷一下，必定大多数人缴的多，领的少。一般需要与财务部门进行联手操作此工作。
诸神之使 2014-05-22 10:13 回复赞(0) 14楼

一般公司都愿意以公布的最低工资标准进行申报，我以前是自己做工资年度报表，单独做办理社保的工资表，只要在标准以下就可以了，也许是我们这边管理相对较松吧
fiona小楠 2014-05-22 10:01 回复赞(0) 13楼

原来大多数公司都是这么做的我还以为只有我们这里不规范呢这个东西有的员工愿意上最低甚至不上有的就愿意标准上
新能源 2014-05-22 09:44 回复赞(0) 12楼

现在大多数公司都是申报的社保缴费的最低标准，这个是行内的潜规则。

你要做社保的工资申报时，按照贵处社保的实际情况操作即可，但员工工资明细表需要你这边做下假，并找你部门的人冒名签字。
风影hr 2014-05-15 09:26 回复赞(0) 11楼

公司一般都是按照最低基数走的
古hy月 2014-05-14 22:40 回复赞(0) 10楼

企业缴交的社保都是以当地社保缴纳最低标准执行的，企业申报上年度工资，一般以上年度实际工资总额算了，这个并不茅盾。
西安沫沫 2014-03-11 08:40 回复赞(0) 9楼

社保年审申报工资应该是单位员工上年度不计各项扣款税前应发工资的月平均工资作为申报工资，有很多工资高于社保缴纳下限的企业不按规定实施，申报工资往往依据社保年审公布的基数下限填报的。关于这样的情况社保相关部门会有稽查的，发现问题的话由单位承担责任。
心无挂碍 2014-03-10 17:46 回复赞(0) 8楼

如果老板也没意见，你一个HR去搞小聪明，不值！若干年后你是罪人。按政策办，切记。