我对这个人才储备,一直没有透彻的明白。
我的理解是:
我参加了一场或者几场招聘会,有一些或者几个面试者我觉得不错,但是企业因为一些因素比如无法达到求职者期望的薪金或者其他非求职者因素的原因而暂时无法录用该求职者。于是将此求职者的简历、信息及备注在公司的人才库。当下一次招聘的时候有适用的再从人才库拎出来去和此人确定是否来就职。
不知道这样的理解是否正确?
关于此,第二个问题是。
如果单单简单的将其建立存在人才库,一般在时隔一年甚至半年后再去联系,有的都一个星期后就已经择业了。那,手动在excel中存储,我个人觉得是个非常庞大的工作。不知道这个人才储备库该如何建立?
希望得到大家的解惑。谢谢。