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莫鳕 2014-03-06 08:18 回复 赞(0) 3楼
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沙燕飞 2014-03-07 08:42 回复 赞(0) 7楼
cobra 2014-03-06 16:48 回复 赞(0) 6楼
红色女孩 2014-03-06 09:12 回复 赞(0) 5楼
这要分情况而定:1.如果员工离职前12个月的平均工资高于等于企业所在地的社平工资三倍,则按12个月补偿;2.如果企业与员工是协商解除劳动合同,并履行法定手续,如签订协议、仲裁备案等,可只给12个月;3.否则,员工工龄是多少个年企业就按多少个月补偿。
楚国英雄 2014-03-06 08:22 回复 赞(0) 4楼
目前信息这么透明化,签订两次以上的合同就是无固定期了
这样的赔偿几率不多啦
大热 2014-03-05 18:27 回复 赞(0) 2楼
董景 2014-03-05 16:25 回复 赞(0) 1楼
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