有一旅游专业实习生的学校跟一家旅游公司签属了实习协议，学校也没有强制性要求学生一定要去该公司实习。有一实习生去那边实习了几个月之后想离职，转而从事行政工作，并且已经找到下家。提出了离职，公司上级经理方面先是同意了，但是后面过了几天，该领导又找出各种理由要求该实习生写承诺书，承诺在该实习生的简历当中不允许出现在该公司的这段实习经历，并且在离职后与该实习公司保持一个月的联系，让该公司随时掌握该实习生在其他公司的状况。
如果在一个月之后没有在新单位工作了就要回到原实习单位继续履行之前的口头实习承诺，并且如果表机不好公司有权随时开除并且不得有任何异议，不得主动再提离职。，
学校方面的协议上并没有强制要求说一定要去该公司实习，学生可以自行寻找实习单位，不会影响到毕业证书的发放。
可能公司方面是怕轻松让一个实习生走掉，其他实习生也都会想走。但是公司并没有与该实习生签定任何协议，所以故意叼难。
问题 ：
1、请问该实习生要怎么处理这种情况？
2、有保护实习生的相关政策吗？这种到劳动仲裁委有没有人管啊！
涵简 2014-03-07 15:52 回复 赞(0) 3楼
针对实习生管理问题目前没有相应的法律规范，但可以合理的规避：
1.与实习生签订实习协议。
签订实习协议，定好权责利。有利于防范实习生突然离异带来的隐患，实习生离职了有相应的离职申请、交接表单。部门签字确认人力资源部签字后才予以放行，管理就比较规范。
2.加强实习生的沟通交流，鼓励实习生参加公司活动，增进实习生对公司的认可度，融入企业。
让实习生参与公司活动，加强实习生的归属感，让其感觉企业的温暖，避免被孤立，尤其是90后更看重对企业的感觉，处理不好很容易就离职。组织实习生活动、培训加强凝聚力。除此之外定期保持沟通，及时的给予必要的帮助。
3.为车间一线的实习生购买保险。
实习生还未毕业企业无法为其缴交工伤保险，一旦出现工伤，对企业、实习生都是很大的伤害，严重的还得诉诸法庭。虽然实习生都是辅助性的工作，但是难免出现过工伤，有保险报销绝大多数减轻了企业的负担，规避风险。
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