进公司半年了，我觉得工作越来越吃力，越来越不安。
招聘时，应聘的人都问法定节假日有没休息，如果公司要求上班，有没双倍工资，我觉得非常的为难，因为我们公司都没有的，而且一个月虽说有一天休息，但是领导只要说一声要照常上班那就没得休了，而且没有得补，也没有加班费。
社保，公司不打算在社保上多花钱，所以员工面试的时候就敷衍说做够一年买社保，让新员工签订自动放弃买社保声明，先不说有很多员工不愿意签，就算签了的，一年后也不会帮买，到时员工来说就说声明上没注明放弃的时间段，那就是永久。
人事档案残缺，有很多都是老板亲戚，所以就不填表不写，有些是亲戚带过来的也说不写。
合同不是劳动局标准版，因为很多条目公司做不到，所以就自己写条款打印。
这些都是法律漏洞，已经有两个人申请仲裁了，没公司训了一顿，说是我工作不到位的问题，有些资料不应该让员工有机会拿到手上做证据。其实人事行政都是我一个人，连出货单盘点表都要我弄和记录，我真的心力不够啊，所有会疏忽，但是老板不管这些的。我现在都像惊弓之鸟，每天彷徨
就因为那次仲裁时间，我没了所有的奖金，也没得加薪，工作半年还是试用期工资2500元，心里有非常的委屈。我该怎么办呢？
都市时空HR 2014-03-08 17:06 回复 赞(0) 21楼
回复第一段：责任越大，压力越大，这是很正常的啦。谁的工作不吃力？几乎没一个人喜欢上班工作的；对于越来越不安，自能说是你心态没调过来吧，理性一点就OK了。
回复第二段：关于公司的节假日、加班工资以及月休几天的问题，肯定是按老板的意思了，那没得选，必须支持的啊！但是作为招聘人员，有难为情的表现，觉得你还有点嫩！换做是我，我就说法定节假日正常休息，特殊情况安排调休；一般不安排加班，除非特别忙的时候才加班，毕竟很少；如果没有特殊情况，每个月都正常休息等。
回复第三段：关于社保的问题，完全不是问题！目前我们公司进来三年后才买社保，老板从来没打算给买；但是，咱们的招聘工作还要进行哈，而且必须进行得好进行得顺利！“试用期一个月，转正后老板觉得您稳定的话，考虑买社保”，重点是“考虑”，说得既快又小声。
回复第四、五段：人事档案残缺、仲裁的事情没切身体会过，所以没什么实操经验可供您参考的。不过，建议只要有新员工进来，都应该填入职登记表，老板带进来的人就找挨个问老板，XX要不要填入职登记表哈？一句话：自己做不了主的，模棱两可的，不做会给自己带来麻烦的，都请教老板，以免后顾之忧。
回复第六段：如果您觉得在这里，得到的报酬大于付出所承受的痛苦，那就继续留下；相反，骑牛寻马，找到了好的单位再离职，毕竟这样的年纪，在经济上需要有担当了，不建议裸辞。
南宁公司，接近300个员工，不签合同，三年买社保，节假日没假，无周末，没加班费，年假不带薪，月度、年度无奖金，不包食宿，底薪2000的人事飘过-------
nightmare886 2016-09-08 15:25 回复 赞(0) 79楼
如期而至 2015-09-15 12:29 回复 赞(0) 77楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
