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公司对于一产假结束回司上班的女员工做出了降岗降薪的决定,理由是对于其二年的工作不认可,具体没有细说。女员工曾与负责人明确表示不接受此项降岗降薪的调整,公司给予明确回答就是说这个是必须要执行的决定,不可能更改。
现在该员工的工作内容是薪资制作,由于公司给出的降薪是从2014年1月开始执行,所以她在制作工资报表时已经将自己的工资按照降薪后制作,请问这种情况下是否还可以申请劳动仲裁?公司会不会以工资是该员工自己制作,是否就是所谓的默认了?
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
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