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夏之冰 2014-03-07 19:50 回复 赞(0) 2楼
一、首先先确认一下该员工是否已经回到公司:
1)回到公司,直接与她沟通,最好是2人以上(其中一人为其部门领导)去,问清原因。确实因为身体没有恢复的话,请她继续延假。
2)如没有回到公司,就查到她的联系方式,确认情况,要求在什么时候之前必须回到公司报到。同时用短信将通知发给其本人,短信不能删除,以备后续发生劳资纠纷举证用。
二、同时以通告的形式张贴到公司通告栏,并知会公司工会。
三、沟通时尽量晓之以情、动之以理。避免生硬的处理方式。
以上只是本人建议,仅供参考!
elingh 2014-03-12 13:12
指尖的温度 2014-03-07 10:35 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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