国家有规定达到一定标准的就无权休当年的年假,问题是如果员工早就休了年假,到年底才达到无权休年假的情况,该如何处理?取消次年年休假?
雪月霜华 2014-03-11 20:49 回复 赞(0) 4楼
如因请假原因造成不符合年休假条件的,可以取消次年年休假。详见如下法律条款:
(1)人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定:
第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
(2)国务院令《职工带薪年休假条例》规定:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
xinlimogui3 2014-03-19 13:51