我想大家一定都有经历过员工迟到的事情吧,或者自己也迟到过,那么对待员工迟到的这个问题,你们是怎么处理的呢?
有些公司,应该说是普遍公司都会采取的一个做法就是:扣钱。按照迟到分钟段来扣,有5-15分钟的,15-30分钟的,半小时以上的,等等等等。
由于近期看的案例比较多,发现基本上劳动合同内没有注明迟到要罚钱的这条规定,那么这种企业临时制定的迟到扣钱的做法,是不是存在法律风险呢?这种事情是不是就是属于民不告,官不纠?
那么,对于员工迟到的问题,在没有法律风险的情况下,企业应该怎么做,各位同学们有没有什么良计呢?