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因为我们公司大部分都是年轻女性,公司没有在已婚已育这一块限制人员招聘,但是为了防止休完产假的员工离职,公司在给孕妇放产假前会签一份协议,类容大概就是如果休完产假在规定的时间范围内离职,应该赔付公司损失之类的。想问:
1、这份协议到底有没有法律效力的?
2、站在个人的角度,如果我签了这份协议,我休完产假就离职,真的要赔付公司发放给我的产假期间的工资吗?
3、站在公司的立场,怎样可以把孕妇休产假这一块的损失降至最低?
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熙熙201314 2014-03-11 14:44 回复 赞(0) 1楼
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