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我司现在有一员工于2月20号提交了辞职书,到3月20号到期,现在替换人员还没有招到位,人员不太好招。现在给我很大的压力,而且他说到期后就要办理离职手续,不管是否有人办理工作交接手续。如果不给办理的话就要到劳动局去处理,有什么好方法让他等到招到替换的人后再让他办理离职手续吗/谢谢各位牛人.另外公司不给办理离职手续的话,他去劳动局对公司会有什么影响呢?换种说法就是劳动局大概会怎么处理这类问题呢?
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风霜339 2014-03-11 16:03 回复 赞(0) 4楼
gijf 2014-03-11 13:45 回复 赞(0) 3楼
劳动合同法已经很明确了,员工只要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动合同。时间一到,不管你有没有找到人,员工照样可以走。而且你们不能以未交接为理由,不给员工工资。
既然人家20号就提出了,到现在还没招到人,肯定是你们公司存在问题,千万别让员工去找劳动局,反正最后吃亏的都是你们。
赶紧先安排一个人去交接吧,要不人家走了,你就真的郁闷了。实在不行,跟领导建议,把他的工作职责写清楚,工作内容分点写,然后先分解给部门同事
青鸟宝宝 2014-03-11 12:31 回复 赞(0) 2楼
午后的风铃 2014-03-10 15:04 回复 赞(0) 1楼
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
找那人好好协商。
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