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way111288 2014-03-13 10:59 回复 赞(0) 1楼
这实际上是一个薪酬的问题:
工资收入有两种:实际工资和名义工资。
企业为了激励员工的主动性,一般会实行绩效,有了绩效管理,才会有工资报酬的差异化。
如果没有实行绩效管理。是否考虑年资的奖金方式实行工资的差异化?
又或者公司实行竞争性工资差别也是可以的。比如劳动竞赛,同岗位职业资质鉴定等。
又或者实行奖励性的工资差异化,比如优秀员工奖励,技术能手奖励等。
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