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小话题:学历和工作经验,哪个重要?

小稚子 2014-03-11 08:47:03

      某公司招聘中,同一岗位有两人应聘,一个是有两年相关岗位工作经验的本科生,另一个是相关专业应届的研究生,两个人的基本素质差不多,你会选择哪个?~请说说你的理由~

      主要是想看看学历和工作经验的比重,大家怎么看?

      求教!

  • 夏之冰

    夏之冰 2014-03-19 14:13 回复 赞(0) 5楼

    “海底捞”的实例告诉我们,学历不是唯一的检验标准,而经验和性格往往在同等的平台上起到决定性的作用。
  • HR小新N

    HR小新N 2014-05-27 10:33 回复 赞(0) 6楼

    其一,关键要看岗位要求:如果本科生完全满足要求,那研究生的学历并没有竞争优势;其二,根据单位对这份工作的着眼点,判断是否需要一个经验丰富马上能上手的人;其三,根据二人的实际情况,确定哪一个更合适这个工作。
  • 阿坤0536

    阿坤0536 2014-03-19 09:25 回复 赞(0) 4楼

    根据冰山模型的理论,学历应该是冰山上的部分,是理论知识与技能的部分,经验既有技能也包含冰山下的个人潜质与能力部分,所以要看你所招聘岗位的任职资格要求,注重的是什么,事务性的工作具备一定的学历就没有问题,需要创新与开拓性的岗位在看学历要求的同时,还要注重一下经验能力要求的.个人之见.
  • 九月季秋

    九月季秋 2014-03-17 11:26 回复 赞(0) 3楼

            经验最重要,因为他必竟作个类似的工作,在进入岗位后即使培训也不会花太多精力。学历也是一个方面,但只是获得了这个岗位要求的资格而已,与经验无可比性。

            从你的问题来看,研究生的理论知识更多,本科生的实战积累更强。这意味着象上次班级辩论赛的案例了。看看大家的辩论的结果,再参照你公司这个岗位的实际需求定夺吧。

  • sukeyhou

    sukeyhou 2014-03-17 10:44 回复 赞(0) 2楼

    学历不能代表经历,如果是我,我会对两个人问一些专业的问题,看两人的回答哪个更为满意,一定能看出来差别的,一般有工作经验的我们会优先考虑,但不保证那两年的工作经验是不是对我公司是有效的,所以要问专业问题,应届的可能你刚把他培养好,就走人了,这样的例子也很多,具体还要看是什么样的职位,薪资待遇是否有差别等因素综合分析。
  • 熙熙201314

    熙熙201314 2014-03-11 14:41 回复 赞(0) 1楼

    如果是我,会先看经验,然后才看学历。

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