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小李从2006年3月1日进入一家制造型企业工作,签订了3年的劳动合同,于2009年3月1日前签订了第二份3年的劳动合同,2012年3月1日前签订了无定期劳动合同;
由于公司人员调整,公司于2014年1月10日与小李解除劳动关系,需要支付多少补偿?
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45601108 2014-03-12 12:26 回复 赞(0) 10楼
美好人生007 2014-03-12 11:19 回复 赞(0) 9楼
美好人生007 2014-03-12 11:18 回复 赞(0) 8楼
李大胖 2014-03-11 16:52 回复 赞(0) 7楼
李大胖 2014-03-11 16:49 回复 赞(0) 6楼
工龄应该从2006年3月1日起计算至2014年1月10日,不满半年按半年算,超过半年按一年算;工资应以2014年1月10日前12个月平均工资算(含年终奖、加班费等)。
青鸟宝宝 2014-03-11 12:32 回复 赞(0) 5楼
cobra 2014-03-11 11:19 回复 赞(0) 4楼
沙燕飞 2014-03-11 10:59 回复 赞(0) 3楼
解除劳动合同的,从入职之日起算,分为2006.03.01-2007.12.31,给付2个月的经济补偿金;2008.01.01-2014.01.10期间需支付6.5个月工资,合计支付8.5个月经济补偿金。
这是要注意要以2008.01.01为界,前后经济补偿金的规则有所不同。2008年前适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,后适用劳动合同法
大尾巴老狼 2014-03-12 08:44
闲鹤 2014-03-12 09:52
闲鹤 2014-03-11 10:30 回复 赞(0) 2楼
沙燕飞 2014-03-11 10:59
三茅班主任 2014-03-11 10:25 回复 赞(0) 1楼
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