08年前的经济补偿金是否需要支付？

大尾巴老狼 2014-03-11 09:23:03

小李从2006年3月1日进入一家制造型企业工作，签订了3年的劳动合同，于2009年3月1日前签订了第二份3年的劳动合同，2012年3月1日前签订了无定期劳动合同；

由于公司人员调整，公司于2014年1月10日与小李解除劳动关系，需要支付多少补偿？

李大胖 2014-03-11 16:49 回复赞(0) 6楼

工龄应该从2006年3月1日起计算至2014年1月10日，不满半年按半年算，超过半年按一年算；工资应以2014年1月10日前12个月平均工资算（含年终奖、加班费等）。
45601108 2014-03-12 12:26 回复赞(0) 10楼

解除了是应该支付06年到14年的经济补偿金，终止则是08年到14年
美好人生007 2014-03-12 11:19 回复赞(0) 9楼

补偿6个月的年平均工资，另外一个月的通知补偿费用！提前一个月通知就不需要补偿通知补偿金！
美好人生007 2014-03-12 11:18 回复赞(0) 8楼

补偿4个月的年平均工资，另外一个月的通知补偿费用！
李大胖 2014-03-11 16:52 回复赞(0) 7楼

时风的回答是正确的。
青鸟宝宝 2014-03-11 12:32 回复赞(0) 5楼

需要支付从2008年至2013年共计6个月经济补偿金。（6年）
cobra 2014-03-11 11:19 回复赞(0) 4楼

2008年以前也需要支付补偿金。应该是8.5个月的工资。
沙燕飞 2014-03-11 10:59 回复赞(0) 3楼

解除劳动合同的，从入职之日起算，分为2006.03.01-2007.12.31，给付2个月的经济补偿金；2008.01.01-2014.01.10期间需支付6.5个月工资，合计支付8.5个月经济补偿金。

这是要注意要以2008.01.01为界，前后经济补偿金的规则有所不同。2008年前适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，后适用劳动合同法

大尾巴老狼 2014-03-12 08:44

@时风：谢谢，还想问一下··如果是1994年3月1日入职公司的话，是不是18.5个月的工资？回复赞(0)

闲鹤 2014-03-12 09:52

@大尾巴老狼：经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复赞(0)
闲鹤 2014-03-11 10:30 回复赞(0) 2楼

我觉得应该赔8个月的工资。

沙燕飞 2014-03-11 10:59

@闲鹤：应该是8.5个月回复赞(0)

闲鹤 2014-03-12 09:52

@时风：谢谢！再次看了下合同
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复赞(0)
三茅班主任 2014-03-11 10:25 回复赞(0) 1楼

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