早点睡觉 2014-03-13 23:22 回复 赞(0) 5楼
1.降级是与工作绩效联系,与是否超生没有直接联系;
2.开除应以劳动法规相关条款联系,没有计生方面的说法;
3.生育期间待遇和是否超生没有关系;
4.公司文件是否符合国家规定值得商榷;
5.不支付工资与超生行为没关系,公司不必负担此社会责任,照顾好自己的员工就行了;员工超生、正常生育对于工作的影响是一样的,没有因为超生就会对于工作造成更大影响,所以克扣期间薪酬和开除没有什么依据,公司这种规定实际上加大了管理成本,并且对于公司效益没有直接关系;
6.员工支付社会抚养费,想张某某一样,这个属于员工个人行为。
综上,按照员工生育政策执行即可。