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公司老员工，已经签了两次三年的合同。如果第三次公司不再续签合同，是否需要按工作年限赔偿，一年赔一个月吗？如果续签，是不是必须签无固定期限的合同？请同行指点，谢谢！
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45601108 2014-03-12 12:25 回复 赞(0) 7楼
rengwoxingzl 2014-09-02 14:01 回复 赞(0) 15楼
mangogo 2014-09-02 13:40 回复 赞(0) 14楼
bright0721 2014-09-02 13:29 回复 赞(0) 13楼
簡單生活 2014-03-14 10:35 回复 赞(0) 12楼
源九郎判官 2014-03-13 13:21 回复 赞(0) 11楼
是与劳动者协商一致 可以签订无固定期 劳动者要求签固定期外 当签无固定期
并且没有违规违纪 不能胜任 因病不能从事原岗位等情况出现 具体好像是合同法的三十九和四十的一部分 两条
Alisa3 2014-03-13 08:30 回复 赞(0) 10楼
李大胖 2014-03-13 08:26 回复 赞(0) 9楼
风云HR 2014-03-12 15:59 回复 赞(0) 8楼
康迪丝 2014-03-12 16:15
微步 2014-03-13 22:22
微步 2014-03-13 22:25
0576gxg 2014-03-14 12:37
风云HR 2014-03-17 13:38
风云HR 2014-03-17 13:41
秋千笑 2014-03-12 11:41 回复 赞(0) 6楼
如不再续签，需进行经济补偿，工作满1年支付1个月工资。
如果续签，劳动者同意的，可以继续签订固定期限的合同。
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