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去年六月公司因在试用期内不符合录用条件为由解除我一朋友，实际我朋友是因为跟某位领导关系不和而非工作能力问题。当时提出解除劳动合同时没有和那位朋友商量就让他签了好几个字，且当时提出的解除劳动合同原因不合法。我朋友当时没想太多也不太懂就签字了，现在想去劳动仲裁，但公司称已自愿签字确认不再向公司有任何索赔要求。如果当时真签了此协议，劳动仲裁能胜诉吗？
谢谢！
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小飞飞飞飞飞 2014-03-12 10:50 回复 赞(0) 1楼
微步 2014-04-03 22:48 回复 赞(0) 8楼
不知道你朋友的问题解决了没？结果如何？
如果公司出具给员工的解除劳动合同文件内容，与现有劳动法律法规明确强制性的规定冲突，即无效。
其他非强制规定，基本得不到支持。
要胜诉，要看双方提供什么证据，出具的是协议离职，还是辞退？如果是协议离职，基本无望，因为协议离职除了内容和少数强制性规定，基本是遵守民法通则的规定走，只要双方皆明确同意，就发生效力。
辞退要看提供的书面离职文件的辞退原因是什么，违反法律则无效。
有空闲时间精力，涉及金额比较高的话可以申请仲裁，为了些小钱就没必要花太多精力去关注。
签字需谨慎
hxf731 2014-04-03 21:45 回复 赞(0) 7楼
不能胜诉，因为你无法提供是公司忽悠你签字的
法律上只认书面的有效的证据
三平 2014-04-03 14:44 回复 赞(0) 6楼
三平 2014-04-03 14:43 回复 赞(0) 5楼
早点睡觉 2014-03-13 23:29 回复 赞(0) 4楼
1.不是真实意思表达，可以从这个方面讲，公司有意未将全部信息告知你朋友；
2.试用期间未通过试用考核的证据亦可。
目的就是多赔些钱。
cobra 2014-03-13 09:03 回复 赞(0) 3楼
0576gxg 2014-03-12 16:33 回复 赞(0) 2楼
胜不了。就算胜了又怎么样？
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