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巴布 2014-04-04 10:06 回复 赞(0) 6楼
1、员工的违纪行为是否有相关书面资料?属于屡犯还是第一次?
2、如果社保缴费有问题,员工当然可以主张自己的权利。
3、私用公车造成的交通事故,虽然属于两个法律范畴的事情,但这是由于贵司的管理存在漏洞,这个责任贵司也要承担,但你们拥有追偿权。
建议,协商解除吧!一定要做好相关书面备案资料呀
hxf731 2014-04-04 08:52 回复 赞(0) 5楼
1、企业是否有合法制度的规章制度,规章制度是否有员工严重违纪的处理规定?
员工是否有知晓规章制度的相关书面签字文件?
2、依照规章制度,工作期间乘坐公车办私事属于违规章制度的情况,按制度处理处理(记大过之类的),然后员工签字的书面处理文件
3、员工怠工是滞影响到工作绩效,如果有影响,可以从绩效方面进行谈话沟通,保留书面的文件
4、保留以上的书面信息,然后看是否符合公司制度中辞退员工的条件,如符合可以正式谈话;如不符合可以再收集相关的证据
早点睡觉 2014-03-13 23:37 回复 赞(0) 4楼
1.换岗位或增减工作内容,有培训过程记录,明确和他讲公司对他的工作不满意,希望他在新岗位好好工作;
2.社保缴费有漏洞是大多数公司都有的,心里不用害怕,顶大就是补缴么,他还要提供收入情况,和让这种人离开公司取得的效果比较,还是值得的,说白了就是给他钱让他走路;
3.建议在劳动合同到期时不续签,这种方式。
出的那个事故,可以让他出一部分钱,算法可以用未请假扣钱方式,虽然不多,但是扣了,他就等于默认是请假外出出事,这对于后期公司对他采取措施埋下伏笔,取得主动,否则就让他自己认吧,修车钱公司出,治人他出。
xiangwang2013 2014-03-13 10:16 回复 赞(0) 3楼
cobra 2014-03-13 09:02 回复 赞(0) 2楼
你们自己有把柄在人手里,当然处理起来就不好了。
应先处理交通事故的问题,虽然不是公事,但是那个车子是你们的公车,公司可能也跑不掉。
主要看你们的说服能力,一方面要咨询法务律师,但更多的是你们也要自己会谈,最好是领导出面来谈,他自己如果知趣就会谈条件。
容和盛 2014-03-12 16:35 回复 赞(0) 1楼
对公司已造成不良影响,要尽快处理为宜。建议:给予辞退,该给的给,按制度该罚该扣的扣;要有一些技巧,做好沟通和协调。需要时,可以安排法律顾问参与。
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