夏天的清晨 2014-03-14 09:48 回复 赞(0) 9楼
在我们公司也出现过这样的状况,由于我们公司招聘的大多为研发类人员,所以最后和部门领导商议后决定:面对这种情况可分为两类人员进行处理:1、该人员如果是应届生或者是一年以内经验的,采取三天无薪培训制,并告知该人员直属领导要求其配合监督。无薪培训三天期间,边培训边让其做岗位工作,要求直属领导做好监督指导,表现不合格者于三天内予以辞退或调岗;合格者进入试用期。2、如果该人员是一年以上经验的,在面试前做好笔试把关,再进行面试,笔试占据60%的成绩,面试占据40%的成绩,均合格者才予以录用。希望对你会有些帮助。
夏天的清晨 2014-11-06 14:54
xiangwang2013 2014-03-13 10:12 回复 赞(0) 6楼