员工主动离职，应如何发放本月工资

行走的石头 2014-03-12 17:45:03

1、我公司有一名核心技术人员，因主管严厉批评了他，他选择在本月离职，并且拒绝上班已有一周时间。

2、该员工已将电脑中的所有文件删除了。

3、该员工还未向公司提交离职申请书，只是口头提出离职，并未来上班。

4、我公司领导表明，在办理离职手续当天让其提交离职申请，并且同该员工达成一致意见，自离职手续完成当日离开公司。

5、因该员工拒绝上班，我公司领导打算不支付齐本月工资；

我认为不乏本月工资欠妥，但又不知如何说服领导，故请教三茅中的朋友们帮我解决以下问题：

1、请问我公司应如何发放该员工本月工资；

2、在办理该员工离职手续中应注意些什么；

3、如何规避以后的劳务纠纷。

邓期 2014-03-13 08:26 回复赞(0) 2楼

好好沟通吧，其实他不想辞职！

行走的石头 2014-03-13 08:40

@邓期：谢谢，主管已经同他沟通过了，他也拒绝上班了。回复赞(0)
紫色2009 2014-03-13 11:17 回复赞(0) 7楼

我只想说，杀人不过头点地，主管严厉的批评让核心员工不高兴甚至委屈，可是主管已经主动沟通，公司方面肯定也是做了很多工作了，怎么这个所谓的核心员工还是固执呢？本来我对这位员工辞职的方式就不赞同，拒不上班，不交接工作，更可恶的是还删除电脑文件，又可恶，又可怕。这样素质的员工还是核心员工，性格好极端啊！职业素养哪里去了？
翼如 2014-03-13 11:08 回复赞(0) 6楼

规范公司的规章制度，和部门主管沟通，工作也要讲究方式方法。
梦享生活 2014-03-13 10:22 回复赞(0) 5楼

你们公司对于自动离职，没有进行规范吗？自动离职是可以不发放工资的。

口头提出离职，在HR这里是行不通的，对这种为办理离职申请手续，又不上班，可以按旷工进行处理，去函通知，需HR工作做到位。

行走的石头 2014-03-13 13:58

@梦享生活：谢谢。回复赞(0)
cobra 2014-03-13 08:56 回复赞(0) 4楼

工资必须支付，否则违法。

该主管的管理风格是否有问题？希望你们要反省。

请你们按时发放工资，但是也要让该员工回公司办理手续。

行走的石头 2014-03-13 09:27

@cobra：谢谢。如果该员工前一周就拒绝来上班时间了，那我公司给他发工资的截至日期是离职时间，还是他没来上班的时间？回复赞(0)

cobra 2014-03-13 15:30

@生雪：应该是没来上班的时间。。。回复赞(0)
红色女孩 2014-03-13 08:42 回复赞(0) 3楼

公司有公司的利益，员工有员工的想法，很正常，但并不代表HR就能闲着。尽快与员工直接沟通，探访、去函、电子联系等方式都有用上，对这些核心员工，要人情大于法理。

1.不要说是扣着工资，HR的角色注定是要保护公司的利益的，跟员工说，尽快办妥离职手续，公司会马上结算所有费用。

2.员工有责任办妥******手续。

3.从这案例中感到你公司的规章制度宣传并不到位，要完善了。

行走的石头 2014-03-13 09:28

@红色女孩：谢谢。回复赞(0)
mikw 2014-03-12 18:00 回复赞(0) 1楼

1、正常辞职须提前完成30天通知公司；

2、情况下，公司要求离职办理工作交接，之后才结算离职工资；

3、离职工资按不同地方的“工资支付条例”有要求的结算、发放时限。

以上：

1、未提前30天（非试用期员工）辞职的，公司可以让员工承担该岗的招聘费用（须提供费用的计算依据或单据等）

2、未交接工作的/或拒绝交接工作的，可以暂不发放工资；

3、发出“送达” 《工作交接函》至离职员工，申明未交接工作导致离职工资不能结算，如超过X天，则导致的工作损失等经济、法律责任之后果等事项声明。并让对方签收。回执留存。

----可不发放工资。

行走的石头 2014-03-13 08:40

@mikw：谢谢。再请问一下，关于竞业限制协议，你们是在签订劳动合同时就包含了么，还是说在员工离职时再签订？如果签订竞业限制协议，那么补偿金是如何计算的？回复赞(0)

mikw 2014-03-13 09:40

@mikw：
竞业限制协议的签订时间，可以从入职时签订、也可在员工离职时签订。最好是在入职时签订，因为入职时，员工对于企业所要求签订的相关协议，易接受。
竞业限制协议的关键点是：协议的生效时间，协议约定的竞业限制期。还有就是竞业限制补偿金的数额、发放时间、发放条件及违约责任等关键条款。回复赞(0)

梦享生活 2014-03-13 10:19

@生雪：竞业限制是在签订劳动合同的同时签订的，员工离职后，需按照签订的内容，给予员工离职后每月的补偿，最长时间不超过2年，你们对于核心员工，没有签订吗？回复赞(0)

mikw 2014-03-13 14:54

@mikw：
我们对于核心员工有签订，但不同岗位有会差异。有签1年限制期的、有签2年的。不完全是2年。
要看行业及公司竞业限制的需要。回复赞(0)