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工资低用有能力的人

紫颍蕊 2014-03-14 14:09:03
如何J解决《工资低、用有能力的人》公司的福利/待遇都不是很好!老板还要求用好人;面对这样的难题 采取什么的办法才能招聘到呢!有能力的人 有嫌弃我们工资不高!没有能力的人 公司有不要!现在应聘的人太难伺候了!
  • yangjj2008

    yangjj2008 2014-04-04 08:41 回复 赞(0) 9楼

    以绩效工资拉开收入档次,有能力的人,业绩突出,贡献大,考核成绩好,绩效工资就可以给的高,留住人才。

  • 燕二

    燕二 2014-04-04 08:31 回复 赞(0) 8楼

     这是个常见的问题,打工的抱怨工资低,老板抱怨员工拿钱不干活,等等!核心问题同市场上买棵白菜一样,买卖双方都希望付出少,回报高!如果简单地用工资金额代替全部报酬,也不符合劳动力成本的概念,所以HR如何将一个整体的薪酬概念灌输给应聘人员就非常重要了!明确而简单地说:就是如何忽悠!
  • 星星狐

    星星狐 2014-04-03 14:22 回复 赞(0) 7楼

    打品牌

  • 三平

    三平 2014-04-03 14:03 回复 赞(0) 6楼

    忽悠呗,给员工一个期望。如工资方面的,职位方面的。看人下菜碟。
  • 照亮被遗忘的角落

    照亮被遗忘的角落 2014-03-17 13:56 回复 赞(0) 5楼

    工资低于市价的8折 很难招到人,在非现金其他福利补贴相当的情况下。

     

    如果HR一味按老板的要求消极对待 那就只能一起抱怨应聘人了。

  • cobra

    cobra 2014-03-17 12:33 回复 赞(0) 4楼

    工资低,很难用有能力的。
  • 兰草儿

    兰草儿 2014-03-15 11:13 回复 赞(0) 3楼

    能力是可以培养的。可以招些能力一般的人,自己培养
  • HR侯

    HR侯 2014-03-14 15:08 回复 赞(0) 2楼

    帮老板分析下目前公司规模、行业位置及对人才的吸引力。将统计面试中对方因薪资问题不考虑的占比也给他。
  • 紫颍蕊 楼主

    紫颍蕊 2014-03-14 14:10 回复 赞(0) 1楼

    最近自己工作的心态都很迷茫!每天过的晃晃呼呼的。。。。。纠结

    无言小霞

    无言小霞 2014-03-17 13:17

    @紫颍蕊:工作没有目标,就是碌碌无为,肯定纠结,不如给自己定目标吧 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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