qiqimeimei 2014-03-18 18:40 回复 赞(0) 2楼
谢谢你的回答;
helen120391134 2014-03-15 10:11 回复 赞(0) 1楼
简单说
1、明确组织的企业规划,经营目标
2、为实现企业经营目标而需的部门标配
3、制定部门年度计划
4、根据部门年度计划,设定标准编制配置,岗位、人员要求、数量
5、编制部门职责、各个岗位的职责,工作说明书
6、针对工作说明书,设计绩效考核指标,考核制度
7、围绕绩效考核和岗位职责,设计薪酬体系,制定薪酬晋升制度
8、编制培训体系,根据绩效考核结果和企业规划、部门要求等,设计培训课程,制定培训奖惩措施。
9、定期修订完善。