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昨天和一位现在学软件的姐逛街，她提起她以前曾经从事过一年HR的工作，后来放弃了。我问她原因，答案是“做人事需要很多心眼，她傻乎乎的做不来”。。
想问大家，做人事工作真的需要有很多心眼吗？
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笃娉 2014-03-26 08:38 回复 赞(0) 6楼
做HR要具备的不是心眼，而是一种职业习惯。也不是把所有人都当贼，而是要合理的规避一些可能出现的问题。
这些，工作时间久了也就慢慢都知道了。
在沟通、人际交往方面，其实任何一个岗位都需要这些能力的，只不过HR和人打交道，可能需要这些能力（情商）稍高一些。
除此之外，我没感觉出HR与其他岗位有什么不同。呵呵
翩翩而来 2014-03-28 15:20 回复 赞(0) 7楼
无极无影 2014-03-20 09:14 回复 赞(0) 5楼
天髙雲淡 2014-03-19 22:51 回复 赞(0) 4楼
夏之冰 2014-03-19 11:57 回复 赞(0) 3楼
昆呢 2014-03-18 12:37 回复 赞(0) 2楼
兮语 2014-03-18 10:16 回复 赞(0) 1楼
我觉得这个“心眼”两字太贬义，我觉得是未雨绸缪。具有一定的洞察力，打个比方如果职工来个集体性辞职，事前没有察觉发生时你就只有傻眼的份。（所以我们要把一切不利于公司发展的事，扼杀在摇篮里）
夏之冰 2014-03-19 11:57
小面儿 2014-03-27 22:56
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（所以我们要把一切不利于公司发展的事，扼杀在摇篮里）
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