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由于HR对各部门的业务了解不够深入,而用人部门提交的招聘需求又太简单,导致招聘的质量及效率低下:
1、如何让用人部门认识到招聘不只是HR的工作,他们才是主角呢?
2、招聘职位说明书要包含哪些内容呢?如何让用人部门提规范的招聘职位说明书呢?
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照亮被遗忘的角落 2014-03-17 13:53 回复 赞(0) 1楼
让team leader 给份标准简历 或者从网上down一份别家同职位的要求来。
经济基础计算专项训练2
万红coco
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
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经济基础第37章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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