流音桥 2014-03-18 12:51 回复 赞(0) 2楼
这个做法不不可行。
合同上明确工资标准，在转正后就必须执行。
如果在试用期阶段发现不符合要求，应当当机立断采取措施，有以下几种方式可选：
1、要么不符合要求，试用期内解除合同（当然要有举证责任，excel运用熟练这个指标挺难测量，很难走通）。
2、如果一定要对其excel进行考核，可以考虑制定一套比较科学的考核方法，譬如对一些处理要求如何实现等，进行笔试，当然前提是最好签订绩效合同，包括excel笔试得分要达到多少分。
3、双方对劳动合同内容变更进行协商，并就4k工资事宜重新签订合同。
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鉴于目前楼主给出的情况，将近12个月了，最好建议公司将工资差额补给他，并最好留下不予追究声明。
否则员工去仲裁，拖欠工资可不只补发这么简单，还会涉及赔偿金。
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