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zyz501125 2014-04-03 13:47 回复 赞(0) 7楼
夜涩 2014-04-04 09:30 回复 赞(0) 9楼
猫Amy 2021-12-02 14:36
aimody001 2014-04-04 08:54 回复 赞(0) 8楼
谢谢大家。。
不过最终在一片议论声中,人事部拟定新方案出台:10分钟以内的迟到3次不扣钱,3次以上或者10分钟以上的要按照迟到惩罚,一个月内3小时以上迟到的算旷工。目前这种方案大家都比较接受。。
姐比较悲催,这个刚刚开始的4天,已经将3次的份额用完了。。呜呜~~~~~谁叫这暴雨的天气,谁叫姐离公司远~~~~~
不过还好,三茅一般不迟到!
再次感谢大家啦。。
江南大侠 2014-04-04 09:36
三平 2014-04-03 13:35 回复 赞(0) 6楼
852057638雪 2014-03-18 14:05 回复 赞(0) 5楼
青鸟宝宝 2014-03-18 11:46 回复 赞(0) 4楼
我单位针对请休假、迟到、旷工等等与出勤有关的情况制定制度名为“考勤管理制度”,这样更有公平公正性,一味的惩罚制度会让员工反感的。
建议分为两条线:年假本是劳动者权益,受劳动法保护的。
公司规章制度对于迟到超过一定时间按照旷工处罚处理即可。
aimody001 2014-03-18 11:31 回复 赞(0) 3楼
女魔羯Marry 2014-03-18 09:44 回复 赞(0) 2楼
gijf 2014-03-18 09:29 回复 赞(0) 1楼
年假是法定的,不能扣
旷工一般是未经允许的缺勤行为,一般都是按照天的单位来算,所以也不能说迟到按照旷工来扣钱
最关键的,这个规章制度已经涉及到员工的合法权益了,必须经过工会或者员工大会的批准
反正最后员工不签字,公司即使出了这个,没不能执行
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