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该员工为公司原库管,因严重违返公司规定被开除。但其没有做到该做的工作交接,导致库房货品数量对不上,现来公司要工资。
人事部解释,因其工作没做好交接,要求其将库房数据对上才可发放工资。
现在她就在公司不走了,拒绝任何人跟她沟通,怎么办?
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剑侠 2014-03-18 12:58 回复 赞(0) 1楼
Oo綉oO 2014-03-26 10:55
不起名了 2014-03-21 16:36 回复 赞(0) 4楼
Oo綉oO 2014-03-26 10:54
星辰love莲莲 2014-03-19 17:33 回复 赞(0) 3楼
个人觉得公司关于严重违反相关规定的制度没有宣讲到位,员工心理不平衡当然也就会造成案例中的情况。试想如果员工给公司造成巨大经济损失,就算公司不开除员工也无颜继续留在公司,可以算作严重违纪;如果员工犯个小错误公司有意要开除,依照严重违纪就比较牵强了。
关键在于严重违纪的衡量及制定;公司可以制定相关制度并做好宣讲公示(最好签字确认),以公司为主导员工可以发表建议,以后用严重违纪解除劳动合同才能更有说服力。
Oo綉oO 2014-03-26 10:52
snow123 2014-03-19 14:55 回复 赞(0) 2楼
Oo綉oO 2014-03-26 10:53
冀隋园001 2014-04-01 11:54
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