公司于今年2月发生一工伤,是交通事故,现在员工成植物人状态,怎么做才能将公司损失降到最低。
另外,这样的情况员工在情况稳定后,可以做劳动能力鉴定吗?是否需要等员工苏醒后才可以做劳动能力鉴定?如果员工一直不苏醒,公司是否要一直支付他工伤工资?根据《工伤保险条例》,停工留薪期最长不超过24个月,那24个月之后,如果员工还没有做伤残等级鉴定,公司是否需要继续发放工伤工资?
colliun 2014-03-21 15:42 回复 赞(0) 5楼
(一)先申报工伤认定。
(二)认定了之后,再做鉴定。鉴定的条件不一定要康复。满足其中一个即可:1.伤情稳定;2.伤情康复,有残疾倾向。
做鉴定可以鉴定出停工留薪期、护理等级、伤残级别。一至四级伤残员工可以退出劳动岗位的了,单位不需支付就业补助金。这个反而对公司有利。大部分待遇是由社保局承担的。
他的情况那么严重,肯定可以达到1~4级的。
(三)公司最多支付24个月的停工留薪期,具体多少天要看停工留薪期鉴定结果。另外停工留薪期过后,员工还没有办理退出劳动岗位之前,请的假可按病假工资支付。不再发放工伤工资了。
我接手处理过一级伤残的员工,但每个地方的规定可能不大一样。你可以参考下。
阿南549099020 2014-03-20 11:20 回复 赞(0) 4楼