公司于今年2月发生一工伤，是交通事故，现在员工成植物人状态，怎么做才能将公司损失降到最低。
另外，这样的情况员工在情况稳定后，可以做劳动能力鉴定吗？是否需要等员工苏醒后才可以做劳动能力鉴定？如果员工一直不苏醒，公司是否要一直支付他工伤工资？根据《工伤保险条例》，停工留薪期最长不超过24个月，那24个月之后，如果员工还没有做伤残等级鉴定，公司是否需要继续发放工伤工资？
阿南549099020 2014-03-20 11:20 回复 赞(0) 4楼
colliun 2014-03-21 15:42 回复 赞(0) 5楼
（一）先申报工伤认定。
（二）认定了之后，再做鉴定。鉴定的条件不一定要康复。满足其中一个即可：1.伤情稳定；2.伤情康复，有残疾倾向。
做鉴定可以鉴定出停工留薪期、护理等级、伤残级别。一至四级伤残员工可以退出劳动岗位的了，单位不需支付就业补助金。这个反而对公司有利。大部分待遇是由社保局承担的。
他的情况那么严重，肯定可以达到1~4级的。
（三）公司最多支付24个月的停工留薪期，具体多少天要看停工留薪期鉴定结果。另外停工留薪期过后，员工还没有办理退出劳动岗位之前，请的假可按病假工资支付。不再发放工伤工资了。
我接手处理过一级伤残的员工，但每个地方的规定可能不大一样。你可以参考下。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
