三茅网问答正文

单位变更，劳动合同需要重新签订吗？

堡主 2014-03-20 09:27:03

我们公司原单位名称需要注销，重新注册了新的公司（单位性质啥都没变，只是在原单位名称中增加了营销公司几个字），但是税务登记证等全部重新注册。请问员工与原单位签订的劳动合同使用变更主体方式还是改签新劳动合同（咨询当地的劳动政策，他们回答按照国家大政策执行，无特殊规定）我们这样的情况该如何变更？请专业人士解答

秘子 2014-03-20 10:59 回复赞(0) 4楼

只是更改公司名称，不用重新签订劳动合同。

《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

堡主 2014-03-21 18:28

@秘子：不是更改名称，是注销原公司成立新公司。所以牵扯到员工许多问题。唉，员工还是弱势群体呀回复赞(0)

aimini 2014-03-25 10:31 回复赞(0) 10楼

主体是什么意思呢？可否详细解释下，，，麻烦了
nikai 2014-03-25 10:13 回复赞(0) 9楼

变更主体即可
aimini 2014-03-25 09:53 回复赞(0) 8楼

同问，员工累积龄如何在新的劳动合同上体现？？还是另外签署什么东西为证明？
水岸金都 2014-03-23 12:24 回复赞(0) 7楼

涉及到原公司资产的变更、税务登记等的变化，因此应该给与重新签署合同，工龄保持不变。
楼主

堡主 2014-03-23 09:51 回复赞(0) 6楼

谢谢大家给出答案。
楼主

堡主 2014-03-21 18:25 回复赞(0) 5楼

问题的关键是：

1、现在的公司要注销，重新成立新公司。所以两个公司没有承上启下关系

2、员工之前的工龄在新公司还算吗？新公司2014.04.01日成立，重新签订的劳动合同日期也是2014.04.01所以面对员工许多疑问，该怎么解释和处理，请智囊团解答

沙燕飞 2014-03-22 08:28

@堡主：1.如果重签合同，企业不给经济补偿金，则员工的工龄连续计算；如企业给予补偿金，则以前的工龄不用计算。
法律依据：司法解释四
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
(五)其他合理情形。回复赞(0)
春风不化雨 2014-03-20 10:47 回复赞(0) 3楼

我要回复...签新劳动合同（之前的正常理解除）
阿南549099020 2014-03-20 10:14 回复赞(0) 2楼

应当换签
谜语 2014-03-20 09:31 回复赞(0) 1楼

等答案~！！