高端岗位招聘

桥边红药 2014-03-20 16:57:03

三线城市如何招聘高端岗位人才？

公司是做食品的，目前在急招销售总监及大区经理，但是由于我们是在三线城市，本地没有合适的人，但是外地的大多都不愿意过来，请达人们支招如何应对啊？

帝天 2014-03-23 15:43 回复赞(0) 2楼

我认为这类人才的引见不能用常规的招聘方式，只能借助于一些行业内同行的或者猎头公司的推荐。而且周期比较长，不是短时间就可以招聘过来的。至于你说的三线城市、公司名气不大等制约因素，我觉得不是最主要。重要的是你要了解老板到底需要什么样的人，同时能够提供怎样的待遇和福利。只有明确这点才能有针对性的招到适合公司的人。至于在和高端人才的洽谈中，你可以过度地描绘下企业的发展愿景和企业文化氛围，找出其中气质跟公司文化比较匹配的员工。在此基础上跟他谈薪酬和福利待遇的问题。如果，他不满意你们的薪酬，你可以请示老板是否可以另辟蹊径，比如，给予适度的股权激励。这样的话对于公司有认可度的员工通常都是愿意接受的，哪怕工资没有达到自己的最低期望值，也不会影响他的最终选择。就说道这里吧，希望能够对你有所帮助。

桥边红药 2014-03-24 08:53

@zyoujin：谢谢！！回复赞(0)
别人把我名字用了 2014-03-21 16:56 回复赞(0) 1楼

这个没道理吧。。。据我了解，销售总监和大区经理这一级的人是当地人的比例是非常小的，做到这一级别的人都应该清楚，他们是不可能长期呆在家乡的。。。你们是要求这个岗位的人常驻当地吗？这类人员招聘可采用猎头（如果你有这笔费用预算的话）、行业内挖人（一般做一个地方做食品的就那些公司，你肯定要对其他公司有了解，甚至在其他公司要有“熟人”，通过他们去了解公司相应层次的人员，搞到联系方式，挖人过来）、同行业介绍（你在一个行业呆久了，肯定能认识一些其他公司的HR、销售经理或者总监啊，或者本公司的销售总监啊，他们都有一个圈子，这些都是你的资源，看你怎么去用了），想的比较少，见谅！

桥边红药 2014-03-22 08:52

@别人把我名字用了：主要是，我们现在生产的食品品牌，在本地知名度不高，本地到是有几家食品企业，但是他们知名度都比较高（比如，达利），比较优秀的人员也不愿意过来，可能与我们的待遇也不吸引人有关吧回复赞(0)

别人把我名字用了 2014-03-26 15:29

@桥边红药：你们公司规模大不，如果规模不是很大的话，比如总监你可以考虑大型企业工作经验很丰富，有全盘操作经验的资深经理，待遇只是吸引人才的一个方面，知名的大企业还是有很多人干得不是那么顺心的，你可以提供一些其他的东西来吸引他们，比如更高的职位发展，更大的发展空间（成熟大企业尤其是走商超渠道的快消品在市场上基本上没有多大的提升了），更高的授权等等来吸引一些有能力但是目前又缺乏机遇的人才。。。回复赞(0)