宁静威海 2014-04-08 12:51 回复 赞(0) 2楼
不知道您说的是哪种劳务派遣，是派遣方还是被派遣方，刚好我是山东威海地区的一家人力资源服务机构（也就是你说的三线城市，不过现在从我们当地行政区划的形势上来看，我们应该可以跻身二线了
），也有您所说的劳务派遣业务，您所提出的疑问，我作为劳务派遣单位的员工，给您一点建议吧：
1、劳务派遣公司的人力资源是干什么啊？
您的这个问题，我从字面上理解，您提到的人力资源应该是指人资岗位，在我们公司呢，主要是负责劳务派遣人员的人事管理（大的范围来说），具体就是公司招聘到的员工一般会按专业来分岗位，也会根据被派遣单位（也就是我们的服务对象）的要求招聘一些他们需要的员工，面试合格后安排他们到被派遣单位上班，同时，根据劳动法及双方的约定给予从建立档案（有档案的就办调动）→上相应社保（也有上商业险）、缴纳公积金→日常管理（包括定期核对人员花名册、缴纳社保、出现工伤、生病、生育等办理相关手续并予以理赔等ps：总之是一些繁琐但需要细心来做的一些工作、需要的技能word、excel、行政文秘、熟悉劳动法、、社会保险法、工伤保险条例等，还要善于沟通，其实是个复合型岗位呢，这对初入职场想从事人资工作的人来说，还是蛮能学到扎实基本功的工作）→离职员工的解聘、相关补偿的清算手续→档案及社保、公积金的转移等等；
2、劳务派遣公司工作有利于人力资源经验的积累吗？
通过对第一个问题的描述，相信您已经有了初步的概念和了解，但是我需要说明的一点是，我是先在企业从事了将近十年的人力资源工作，后期因为照顾家庭的原因，专做人力资源的专业服务公司相关岗位，所以，我的经验是在企业累积的，因为原来企业是一个重型机械的制造企业，上述所有流程都是我工作当中实际积累和总结起来的，所以做这行特别得心应手；
3、在三线城市劳务派遣公司生存空间大吗？
您的这个问题实际上跟当地的用工环境等有很大关系，像我们这个地区，随着城市的逐渐发展，很多外地来投资入驻的企业特别需要我们这样专业的团队来帮他们对接当地的相关部门的关系，有了我们，他们可以省去很大的人资成本和将一些看似简单的流程性事务外包出来，节省人力成本和时间，同时又能规避一定的劳动关系风险，虽然国家现在对劳务派遣的一些内容有了更规范、更严格的要求，但是对于我们一直在规范经营的劳务派遣企业来说，还是蛮好的，因为规范了用工环境，也减少了用工风险。
以上的回复希望对您有所帮助，但正所谓：仁者见仁智者见智，如果你对自己所从事的职业投入很多，你也会收获很多，这并不是别人告诉你好就好，不好就不好的事情，对工作不要带有任何的偏见，把工作当成一种享受，而不是一种负担。所谓行行出状元也正是如此，我倒是觉得，如果你愿意从基础来学习，这样的公司对你真的是像台阶一样，一步一步踏踏实实走上去的，至于以后你自己的职业规划如何，还是要看你自己的，祝你工作顺利！
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