三茅网问答正文

一封致董事长的匿名信件

灯火蓝山 2014-03-22 16:06:03

2014年的2月份上班后，没有几天，我得知有人发了一份匿名信给董事长，我通过其他渠道拿到了这份信件。信件的大概内容是这样的，以老员工的身份，对我们公司目前的运营现状进行了分析，并对目前各部门的总监级，副总级高管能力进行了点评。比如说谁谁可以总经理，谁谁可以做副总，谁能力不行，必须从副总位置上下来改做总监等等。我想了解下大家看待这个事件，是好事，还是坏事！这个人的做法是否会从一定程度上破坏高层的凝聚力，导致拉帮结派的局面出现？你是人资总监会不会深挖这个人，把他揪出来，以莫须有的罪名辞退掉或者建议老板开除这个人？如果你查出这个人会怎么办？请赐教！期盼各位回复！

yiyiren 2014-04-01 09:18 回复赞(0) 6楼

个人认为这是好事，相信董事长也是一样。

每个公司都需要一些不和谐的声音，来促进和敲打公司管理层。

员工给董事长写信这是正常现象，大型企业都设有董事长信箱，鼓励员工直接与高层沟通。能干到董事长，相信都是具有非凡的判断分析能力的。

当然这个人一定要挖，人资总监必须做到心中有数。查出来后，对他做个了解，创造偶然机会聊一下。这个人，一般两种情况，如果该员工所诉情况真实，那么至少该员工还算是个人才，出现这种情况，一是该员工对公司充满感情，希望公司往好的方向发展；二是该员工可能本身能力也强，希望引起董事长注意和赏识；三是该员工本身性格使然。如果该员工所述不属实，那么可能存在这些情况，一是被人唆使，当枪使了，那么这就是高层间已经在内斗；二是该员工对某个他建议下马的领导有成见，或有什么过节。

所以，不论哪种情况，人资总监必须做到心中有数，第一种可考虑多观察，说不定就是一根好苗；后一种情况那就复杂了，后面的情况和工作都是人资总监要做的事，需要与董事长一起沟通后再确定。高层内斗可不是小事，处理不好直接影响到公司发展。

当然，作为人资总监，必须还得排除一个情况，就是该员工的匿名信有无董事长的授意，如果有的话，怎么处理，你懂的。

灯火蓝山 2015-05-07 18:08

@yiyiren：我确信是董事长的意思回复赞(0)
谷传红 2014-04-01 08:19 回复赞(0) 5楼

老板能给你看，证明老板还是觉得内容有可参考性，倒是可以参考一下。但从我个人很不喜欢匿名信这种形式，想进谏就光明正大的，既然说的内容是真实的又何必隐瞒身份，要不就别说，管好自己做好自己本份，呵呵。
追梦lover 2014-03-26 13:54 回复赞(0) 4楼

还得看写信人的动机吧
小小叮当 2014-03-26 10:33 回复赞(0) 3楼

我觉得这是件好事，但是楼主务必要查出此人并了解动机，怎么处理就要看董事长的意思了
sophia0708 2014-03-25 15:41 回复赞(0) 2楼

这个事件，是不是对董事长造成了一定的影响。我觉得对于董事长来说，无论信件里的话有没有道理，他应该不反感这样的匿名信。对他来说不算坏事。

既然你已经了解了信件内容，第一步就根据自己的判断看他怎么写的，是不是写的也有道理，老员工平时的表现怎么样？如果是为企业好，说的有道理，你不必担心董事长肯定有判断；如果没有道理，暗地里查出来是谁，旁敲侧击他的主管领导和他本人，侧面了解他写这封信的真实原因。再来决定是不是要辞退。
帝天 2014-03-23 15:28 回复赞(0) 1楼

这样的人是一定要找出来的。但是，不能把他公布于众。咱们只能耐心的询问其缘由，同时进行必要的调查。看这个人最近跟哪些人走的特别近。一旦证据确凿，存在蛊惑人心之说的时候再跟他私下里明说，如果他不听取劝告，那么只能选择劝退。记住，千万不能把他逼急了，否则只会给公司带来人心动荡。