有些HR很无聊的,明明不需要人或者已招到还叫人去面试,真想骂人。现在知道为什么有些人在找不到工作后绝望,都是这些不负责任的HR或者小公司的领导人员造成的,希望以后能够出一份保障面试者利益的法律。呵呵!
1、让面试者等待很久的,一般企业文化都做得不怎么样,而且也不会懂得尊重人。
2、在面试过程度,面试官问的问题与工作都是无关紧要的,有的更像查户口似的,这样的领导一般能力都不怎么样。还有种可能就是他们已经招到合适人员了,要不已经暂停招聘。
3、面试时面试官一度跟你宣传公司一些无关紧要的福利,当问到薪资待遇、福利方面的问题时,他会避开薪资问题或者说根据个人能力而定,一般工资都不会很高。
4、有些人纯属拿人寻开心,明明已经招到人,还让面试者白跑一趟。
5、一般年轻的面试官给你草草面试后,让你等通知的,一般都是在敷衍面试者。
6、在现场招聘中只收简历不给复试单的,试复机率不会超过50%。
7、有些特殊岗位按一般流程是需要好几个人员面试,然后只有一至二个人面试的,面试完后让你等通知,希望也不大。
8、有些公司招人纯属领导人看得顺不顺眼,顺眼的能力再差也没关系。
我就不明白了,有些人是不是缺心眼,自己也找个工作,为何要为难同僚呢?