部分员工拒绝上社保，企业采取改签劳务合同的做法合法吗

深爱鱼的泡泡 2014-03-25 08:52:03

公司与员工入职签订劳动合同，为员工五险，但是部分员工不想缴纳社保，想换社保补贴。于是公司就为不想上社保的员工改签了劳务合同，给其社保补贴。这样做合理吗？合法吗？

黯然宝石 2014-03-25 14:13 回复赞(0) 3楼

建议不聘用此类人员

深爱鱼的泡泡 2014-03-25 14:59

@黯然宝石：如果公司薪酬普遍偏低，想用这种补贴社保的形式发放给员工，以提高员工基本的薪酬。这样做是不合法的是吗回复赞(0)

黯然宝石 2014-04-07 10:01

@深爱鱼的泡泡：肯定不合法,不信你到社保局问问,这样行不行?我问过的回复赞(0)
干饭人007 2014-04-09 15:13 回复赞(0) 9楼

其实员工是不想缴社保中的养老保险，因养老保险占的比例较大，可由员工个人书面申请不买养老保险，处理方式如下：

1、如果员工老家已购养老保险可出示养老保险证明由个人书面申请，公司需保留员工养老保险证明复印件，此种情况一旦有养老保险纠纷时员工个人仲裁申请补缴社保是不成立的。

2、员工老家未购养老保险而个人申请不买养老保险时可要求不想缴养老保险的员工个人书面申请，但需说明其它保险还是需按规定缴纳，申请内容注明一切因此事件引起的纠纷全部由员工个人承担，这多少也可以避免公司的部份责任。如日后牵扯到未缴养老保险问题而员工个人又要求公司补缴时公司可要求员工先将个人社保部份钱转入公司帐户再缴，一旦这种情况员工基本上是不愿意再缴的。

3、劳动合同中注明缴社保变成社保补贴这种情况是完全有违劳动法的，此项合同内容不受劳动法保护的。

4、建议贵公司将每月的社保补贴以季度或年度奖金的形式发放，同时可降低员工流动性过大的情况。
宁静威海 2014-04-08 12:31 回复赞(0) 8楼

同意@苏菲安安的说法，的确是，只要有事实劳动关系存在，将来走仲裁还是员工胜诉，但是你说的这种情况也是事实存在的，所以，只能走一些协议类恫吓的方法，去维持一种平衡，但是万一被打破，就会触发连锁反应，所以，在企业期间还是给缴纳吧，至于将来能不能享受待遇，那是个人的事情，公司是完全规避掉了不应该有的风险。
傻姑凉 2014-03-27 08:38 回复赞(0) 7楼

但是我们主要是年纪大的工人，他们就是不想缴纳，怎么办？
叶尔 2014-03-26 21:09 回复赞(0) 6楼

直接跟员工说这是公司的福利，而且老了这笔钱还是他的，公司给他交的也会一起给他，你要做的是要改变他的思维，不是你去跟着他的思维去做
苏菲安安 2014-03-26 11:51 回复赞(0) 5楼

首先这个是劳动关系，不是你签个劳务协议就可以改变事实上的劳动关系的；其次员工要求不缴纳社保，公司可以要求员工签署一个放弃缴纳社保的申明之类的证明，不过这个只能起到一个威吓员工的作用，等去了仲裁庭或法庭是不认可的；三是不缴纳社保，出了工伤事故就全是公司的责任，一切损失由公司承担。四是等到员工离职的时候，员工照样可以以公司不给买社保为由去告，公司到头来还是要给员工补上社保。所以，这样做一是不合法，二是公司完全被动，完全被员工牵着鼻子走。不出事是侥幸，出了事是必然。所以如果老板决定还是这样做，不买保险还觉着是自己占便宜了，把话和老板说清楚，由老板自己做最终的决定。法盲老板都是要经受了法律的洗礼过后，才知道自己不是什么大爷，你再有关系在这样的问题上最终都是自己吃亏。
打盹的熊 2014-03-25 21:19 回复赞(0) 4楼

签订劳务合同风险会更大，劳务关系的双方是雇佣关系，一旦发生事故要按照人身损害进行赔偿，由单位全部承担。医疗、生育、失业没有保障就不用说了，而且我认为虽然签订劳务合同，但双方是事实劳动关系，员工反悔的话公司一样要补缴保险还要承担罚款。并且劳务费的税率高于工资个税，如果按工资扣税还会带来财务上的隐患。

如果此类员工工作岗位不太重要，容易招聘的话建议不录用此类人员
snow123 2014-03-25 12:05 回复赞(0) 2楼

首先要明确劳动合同和劳务合同的区别，看看对此项工作是否使用，最基本的区别是企业负责管理员工，发放工资，员工为企业工作，这个就是劳动关系。如果企业把此项业务外包出去，整体支付此项业务费用，那么企业与这些劳动者就是劳务关系，当然其中必然存在第二个组织。

深爱鱼的泡泡 2014-03-25 13:14

@snow123：现在的情况是不存在另一个组织，就是单纯的改签劳务合同，不给员工缴纳社保，合法吗回复赞(0)

snow123 2014-03-27 15:08

@深爱鱼的泡泡：该员工是否存在其他单位缴纳保险情况，如果不存在你们就必须缴纳保险。回复赞(0)
金金148628 2014-03-25 09:53 回复赞(0) 1楼

这样操作风险极大

深爱鱼的泡泡 2014-03-25 13:11

@土豆萝卜：哪些风险呢回复赞(0)

Oo綉oO 2014-03-25 16:37

@深爱鱼的泡泡：如果工伤了呢？如果是女员工，怀孕了呢？如果他失业了，去申请失业金呢？大病了呢？我认为这些都会牵扯到劳务纠纷，建议不聘用这样的员工，或者就是动之以情，晓之以理，告诉他缴纳社保的好处。回复赞(0)